Aggiornamento RLS 8 ore per aziende con oltre 50 lavoratori
Nelle aziende con più di 50 lavoratori l'aggiornamento RLS ha cadenza annuale e un monte ore raddoppiato rispetto alle imprese minori, come dispone l'art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008. Il percorso approfondisce dati infortunistici, appalti e organizzazioni complesse e termina con verifica di apprendimento e attestato.
Dati del corso in sintesi
- Durata
- 8 ore
- Modalità
- Aula, Videoconferenza sincrona, E-learning
- Aggiornamento
- 8 ore con periodicità annuale
- Validità attestato
- 1 anni
- Base normativa
- Art. 37, comma 11, D.Lgs. 81/2008
- Verifica finale
- Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore
A chi è rivolto il corso
- RLS in carica in aziende o unità produttive con più di 50 lavoratori
- Rappresentanti di stabilimenti produttivi, poli logistici, catene distributive e strutture sanitarie private
- RLS di aziende multisito che coordinano la rappresentanza con più colleghi eletti
Programma dettagliato del corso
Evoluzione del quadro normativo per le organizzazioni strutturate(2 ore)
- L'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025: impatti su percorsi formativi, verifiche e soggetti formatori
- Novità legislative e circolari dell'ultimo anno rilevanti per le aziende sopra i 50 lavoratori
- Giurisprudenza recente su delega di funzioni, modelli organizzativi 231 e responsabilità degli apicali
- Il sistema delle comunicazioni obbligatorie e i rapporti con Ispettorato del Lavoro e ASL
- Aggiornamenti in materia di smart working e sicurezza dei videoterminalisti nelle grandi aziende
Analisi dei dati infortunistici e degli indicatori di prevenzione(2 ore)
- Indici di frequenza e gravità: come leggere le statistiche infortunistiche aziendali e di comparto
- Near miss e segnalazioni: costruire un flusso di raccolta efficace nei grandi organici
- Il contributo dell'RLS all'analisi delle cause: metodo dell'albero dei guasti in versione semplificata
- Benchmark con i dati INAIL di settore e proposta di obiettivi di miglioramento misurabili
- Sorveglianza sanitaria nei grandi organici: dati aggregati e collaborazione con il medico competente
- Strumenti digitali di segnalazione e cruscotti di monitoraggio della sicurezza
DVR, appalti e coordinamento nelle aziende complesse(2 ore)
- La revisione del DVR in presenza di più reparti, turni e lavorazioni interferenti
- DUVRI e gestione degli appalti interni: il ruolo consultivo del rappresentante
- Coordinamento tra più RLS nella stessa azienda e rapporto con le rappresentanze sindacali
- Lavoro somministrato, appalti di servizi e tutele dei lavoratori esterni presenti in sede
- Cantieri temporanei interni allo stabilimento e interferenze con la produzione ordinaria
Consultazione, riunione periodica e casi aziendali(2 ore)
- La riunione periodica dell'art. 35 nelle aziende sopra i 15 lavoratori: preparazione e verbale
- Interlocuzione con RSPP, medico competente e direzione: costruire proposte documentate
- Caso di studio: riorganizzazione di un reparto logistico con 120 addetti e nuovi flussi di carrelli
- Caso di studio: introduzione di una linea automatizzata e aggiornamento della valutazione dei rischi
- Verifica finale di apprendimento e piano personale di attività per l'anno successivo
Perché sopra i 50 lavoratori l'aggiornamento RLS è più esteso
L'art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008 gradua l'aggiornamento sulla dimensione aziendale: oltre i 50 lavoratori crescono complessità organizzativa, appalti, turnazioni e volume di dati da presidiare, e il legislatore ha previsto un impegno formativo maggiore per il rappresentante.
Il computo dei lavoratori segue l'art. 4 del decreto e considera l'organico aziendale complessivo. Nei gruppi con più unità produttive ogni unità esprime la propria rappresentanza secondo l'art. 47, e ciascun RLS matura il proprio obbligo annuale.
Un programma costruito sulle organizzazioni complesse
Il percorso lavora su scenari da grande organizzazione: lo stabilimento con tre turni e manutenzioni esterne, il polo logistico con carrelli e ribalte, la sede direzionale con centinaia di videoterminalisti. I casi di studio usano numeri, layout e flussi realistici.
Ampio spazio è dedicato ai dati infortunistici: l'RLS di una grande azienda riceve statistiche, verbali e report di audit, e deve saperli trasformare in proposte motivate durante la riunione periodica dell'art. 35.
Modalità di erogazione, verifica finale e attestato
L'aggiornamento si svolge in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning dove la contrattazione collettiva lo consente; i casi di studio sono progettati anche per la fruizione a distanza, con lavori di gruppo in stanze virtuali.
Frequenza minima del 90% e verifica finale documentata condizionano il rilascio dell'attestato, conforme ai requisiti del D.Lgs. 81/2008. Per i team con più RLS organizziamo edizioni aziendali dedicate, utili ad allineare tutta la squadra sugli stessi dati.
Coordinarsi con le altre figure della prevenzione
Nelle aziende strutturate l'RLS dialoga ogni settimana con RSPP, medico competente, preposti e direzione del personale: il corso allena questa interlocuzione con simulazioni di confronto su un DVR reale. Se in azienda sono cambiati i preposti, valuta anche il corso preposto aggiornato all'Accordo 2025.
Per pianificare tutti i rinnovi delle figure aziendali, la tabella delle scadenze formative riepiloga periodicità e riferimenti normativi di ogni percorso.
Vincoli di erogazione da conoscere
- E-learning asincrono ammesso solo se la contrattazione collettiva applicata non dispone diversamente
- Frequenza minima del 90% del monte ore e verifica finale documentata
- Massimo 30 partecipanti per edizione; edizioni aziendali dedicate su richiesta
Stima per 1 partecipante: 110,00 € + IVA
Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.
Domande frequenti
Se l'azienda supera i 50 lavoratori durante l'anno, quale aggiornamento RLS vale?
Fa fede l'organico al momento in cui l'aggiornamento viene svolto, calcolato con i criteri dell'art. 4 del D.Lgs. 81/2008. Se la crescita è strutturale e la soglia dei 50 è ormai superata, il rappresentante deve seguire il percorso più esteso previsto per le aziende maggiori; nelle situazioni di confine la scelta prudente è il monte ore superiore, che assorbe quello inferiore.
Un'azienda con più sedi deve aggiornare tutti i suoi RLS?
Sì. Ogni unità produttiva che esprime un proprio rappresentante genera un autonomo obbligo di aggiornamento annuale, perché la formazione è legata alla persona che esercita la funzione. Molte aziende multisito organizzano un'edizione dedicata per tutti i propri RLS: i contenuti comuni vengono condivisi e i casi di studio si adattano ai rischi delle singole sedi.
L'aggiornamento può analizzare gli infortuni realmente avvenuti in azienda?
Sì, ed è una delle pratiche più efficaci: nelle edizioni aziendali dedicate i dati infortunistici interni, resi anonimi, diventano materiale didattico per l'analisi delle cause e la formulazione di proposte di miglioramento. Nelle edizioni interaziendali si lavora invece su casi di comparto costruiti sui dati INAIL, così nessuna informazione riservata circola tra partecipanti di aziende diverse.
Chi definisce i contenuti dell'aggiornamento RLS nelle grandi imprese?
L'art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008 rimette i contenuti alla contrattazione collettiva nazionale, mentre la durata minima annuale dipende dalla fascia di organico ed è riportata nella scheda dati del corso. Nelle grandi imprese gli accordi aziendali spesso aggiungono temi specifici, come i sistemi di gestione certificati: segnalaceli in fase di iscrizione e li integriamo nell'edizione dedicata.