Aggiornamento RLS 4 ore per aziende da 15 a 50 lavoratori
L'aggiornamento RLS annuale è obbligatorio per i rappresentanti dei lavoratori delle aziende che occupano da 15 a 50 lavoratori: il monte ore è fissato dall'art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008. Il corso rinnova le competenze su normativa, rischi e consultazione e si chiude con test finale e attestato.
Dati del corso in sintesi
- Durata
- 4 ore
- Modalità
- Aula, Videoconferenza sincrona, E-learning
- Aggiornamento
- 4 ore con periodicità annuale
- Validità attestato
- 1 anni
- Base normativa
- Art. 37, comma 11, D.Lgs. 81/2008
- Verifica finale
- Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore
A chi è rivolto il corso
- RLS in carica in aziende o unità produttive che occupano da 15 a 50 lavoratori
- Rappresentanti di piccole imprese manifatturiere, artigiane, commerciali e di servizi
- RLS che hanno completato la formazione iniziale e devono mantenere la cadenza annuale
Programma dettagliato del corso
Novità normative e giurisprudenza dell'ultimo anno(1.5 ore)
- Le ricadute dell'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 sulla formazione di lavoratori, preposti e datori di lavoro
- Modifiche al D.Lgs. 81/2008 e provvedimenti attuativi intervenuti negli ultimi dodici mesi
- Orientamenti recenti della giurisprudenza su omessa consultazione dell'RLS e vizi del DVR
- Nuove indicazioni operative degli organi di vigilanza per le imprese fino a 50 lavoratori
- Il quadro sanzionatorio aggiornato per mancata formazione e mancata consultazione del rappresentante
- Le scadenze ricorrenti della piccola impresa: aggiornamenti formativi, verifiche periodiche e comunicazioni obbligatorie
La valutazione dei rischi nella piccola impresa(1.5 ore)
- Revisione del DVR dopo cambi di lavorazione, nuove attrezzature o nuove assunzioni
- Rischi tipici delle realtà fino a 50 addetti: officine, laboratori artigiani, negozi e magazzini di prossimità
- Lettura dei dati infortunistici aziendali e segnalazione dei mancati infortuni al datore di lavoro
- Aggiornamento sulle sostanze pericolose di uso comune: etichettatura CLP e schede di sicurezza
- Microclima, rumore e movimentazione manuale nei piccoli ambienti di lavoro
- Le procedure di emergenza nelle sedi con poche persone presenti contemporaneamente
Consultazione, comunicazione e casi pratici(1 ore)
- Simulazione di consultazione preventiva: la richiesta di parere sull'aggiornamento del DVR
- Come preparare e verbalizzare la riunione periodica quando l'azienda supera i 15 lavoratori
- Gestione delle segnalazioni dei colleghi: dal reclamo informale alla proposta scritta
- Il ruolo dell'RLS nella scelta dei DPI e nella verifica del loro effettivo utilizzo
- Analisi guidata di un caso reale: infortunio in un'officina meccanica con venti addetti
- Test finale di verifica dell'apprendimento e riepilogo degli adempimenti annuali
- Predisposizione della documentazione da esibire in caso di ispezione degli organi di vigilanza
A chi si applica l'obbligo di aggiornamento annuale
L'obbligo riguarda i rappresentanti in carica nelle aziende che occupano da 15 a 50 lavoratori: il computo segue i criteri dell'art. 4 del D.Lgs. 81/2008, che esclude ad esempio i tirocinanti e i lavoratori assunti in sostituzione. Conta l'organico complessivo dell'azienda, non quello della singola sede.
Sotto i 15 lavoratori il decreto non impone l'aggiornamento, ma diversi contratti collettivi lo prevedono comunque; sopra i 50 scatta invece il percorso più esteso descritto nella scheda dell'aggiornamento per aziende oltre 50 lavoratori.
Cosa impari nell'aggiornamento RLS pensato per le piccole imprese
Il taglio è operativo e costruito sulle realtà da 15 a 50 addetti: l'officina meccanica con tre reparti, il laboratorio alimentare, il punto vendita con magazzino, lo studio tecnico con squadre esterne. Ogni edizione parte dalle novità normative dell'anno e le traduce in azioni concrete di consultazione.
Gli esempi lavorano su problemi tipici delle piccole organizzazioni: il DVR fermo da anni, la riunione periodica mai convocata, i mancati infortuni che nessuno registra. L'obiettivo è darti strumenti immediatamente spendibili al rientro in azienda.
Modalità di svolgimento, verifica e attestato
Puoi frequentare in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning asincrono, dove il contratto collettivo applicato lo consente: verifica la previsione del tuo CCNL prima dell'iscrizione. In ogni modalità sono previsti test intermedi e tracciamento della presenza.
L'attestato, conforme ai requisiti del D.Lgs. 81/2008, viene rilasciato con frequenza di almeno il 90% e verifica finale superata; riporta l'anno di riferimento dell'aggiornamento, utile in caso di ispezione per dimostrare la continuità annuale.
Perché conviene programmare l'aggiornamento a inizio anno
L'obbligo è annuale: fissare la sessione nei primi mesi evita che scadenze produttive o stagionalità la facciano slittare, creando un buco documentale. Molte piccole imprese la abbinano alla revisione periodica del DVR, così l'RLS arriva alla consultazione già aggiornato. Consulta il calendario delle scadenze formative per pianificare tutti i rinnovi aziendali.
Vincoli di erogazione da conoscere
- E-learning asincrono disponibile solo dove il contratto collettivo applicato non dispone diversamente
- Frequenza minima del 90% del monte ore e test finale documentato
- Massimo 30 partecipanti per edizione
Stima per 1 partecipante: 70,00 € + IVA
Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.
Domande frequenti
L'aggiornamento RLS è dovuto anche nelle aziende con meno di 15 lavoratori?
Il D.Lgs. 81/2008 impone l'aggiornamento annuale solo a partire da 15 lavoratori occupati, quindi sotto questa soglia non esiste un obbligo di legge. Molti contratti collettivi, però, estendono comunque l'aggiornamento ai rappresentanti delle microimprese: verifica il CCNL applicato. In ogni caso un RLS aggiornato esercita meglio la consultazione preventiva, quindi la frequenza volontaria resta una buona prassi.
Come si contano i lavoratori per stabilire quale aggiornamento RLS serve?
Si applica il criterio di computo dell'art. 4 del D.Lgs. 81/2008: si considera l'organico complessivo dell'azienda, escludendo tra gli altri tirocinanti, volontari e lavoratori in sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto. Se l'organico oscilla intorno alla soglia dei 50, fa fede la situazione al momento del corso; in caso di dubbio conviene scegliere il percorso più esteso.
Cosa rischia l'azienda se l'RLS salta un anno di aggiornamento?
La formazione dell'RLS è un obbligo del datore di lavoro sanzionato dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 con arresto o ammenda. In caso di infortunio, inoltre, l'aggiornamento mancante indebolisce la posizione difensiva dell'azienda, perché documenta una falla nel sistema di prevenzione. Il rimedio è recuperare subito la sessione mancata e ripristinare la cadenza annuale documentata.
L'aggiornamento RLS si può fare in e-learning?
Sì, quando il contratto collettivo applicato in azienda non dispone diversamente: i contenuti dell'aggiornamento sono infatti rimessi alla contrattazione, che può vincolarne anche le modalità. La nostra piattaforma traccia accessi, tempi di fruizione e test intermedi, così l'attestato documenta una frequenza effettiva. Se il CCNL richiede la modalità sincrona, puoi optare per la videoconferenza con docente.