Corso RLST: formazione del rappresentante dei lavoratori territoriale

Il corso RLST forma il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale, che esercita le funzioni dell'art. 50 per le aziende del territorio prive di rappresentante interno. Durata, contenuti e modalità sono definiti dall'art. 48, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 e dagli accordi collettivi: per questo la quotazione è su preventivo.

Dati del corso in sintesi

Durata: 64 ore
Modalità: Aula, Videoconferenza sincrona
Aggiornamento: 8 ore con periodicità annuale
Validità attestato: 1 anni
Base normativa: Art. 48, comma 7, D.Lgs. 81/2008
Verifica finale: Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore

A chi è rivolto il corso

RLST designati dalle organizzazioni sindacali per esercitare la rappresentanza in un territorio o comparto
Organismi paritetici ed enti bilaterali che devono organizzare il percorso formativo dei propri rappresentanti
Rappresentanti territoriali già in attività che devono completare l'aggiornamento annuale previsto dall'art. 48

Programma dettagliato del corso

Quadro giuridico della rappresentanza territoriale

Gli artt. 47, 48 e 50 del D.Lgs. 81/2008: rappresentanza aziendale, territoriale e di sito produttivo
Il Fondo di sostegno alla piccola e media impresa dell'art. 52 e il suo funzionamento
Accordi interconfederali e contrattazione collettiva che istituiscono e regolano l'RLST nei diversi comparti
Incompatibilità con altre funzioni sindacali operative e tutele del rappresentante territoriale
Il riparto di competenze tra RLST e RLS aziendale quando un'impresa elegge il proprio rappresentante

Rischi specifici dei comparti rappresentati

Mappatura dei rischi prevalenti nelle microimprese del territorio: artigianato, edilizia minore, commercio e ristorazione
Lettura rapida di un DVR nelle aziende senza servizio di prevenzione strutturato
Attrezzature, agenti chimici e ambienti di lavoro ricorrenti nelle attività fino a 15 addetti
Gli infortuni tipici delle piccole realtà: dinamiche, dati territoriali e priorità di prevenzione
La sorveglianza sanitaria nelle microimprese e il ruolo del medico competente esterno

Esercizio delle attribuzioni su più aziende

Programmazione degli accessi ai luoghi di lavoro: preavvisi, modalità concordate e registri delle visite
La consultazione a distanza: gestire più datori di lavoro con strumenti documentali standardizzati
Accesso alla documentazione: DVR, DUVRI e attestati di formazione nelle aziende rappresentate
Rapporti con organismi paritetici, enti bilaterali e organi di vigilanza del territorio
Rendicontazione dell'attività e coordinamento con le organizzazioni sindacali designanti

Comunicazione e casi pratici territoriali

Tecniche di comunicazione con i titolari di microimprese: costruire fiducia senza assumere un ruolo ispettivo
Caso pratico: prima visita in un laboratorio artigiano privo di riunione periodica
Caso pratico: segnalazione di carenze sulle attrezzature in un cantiere edile di piccole dimensioni
Gestione del diniego di accesso da parte del datore di lavoro e comunicazione all'organismo paritetico
Verifica finale e definizione del piano annuale di presenza sul territorio

Quando interviene il rappresentante territoriale

L'RLST esercita le attribuzioni dell'art. 50 per tutte le aziende o unità produttive del territorio o comparto di competenza nelle quali i lavoratori non hanno eletto un rappresentante interno: è la situazione tipica delle microimprese, dove candidarsi è spesso difficile per ragioni pratiche.

Le aziende prive di RLS interno partecipano al Fondo di sostegno dell'art. 52 del D.Lgs. 81/2008; la designazione del rappresentante territoriale avviene secondo gli accordi collettivi di comparto. Se in seguito i lavoratori eleggono un RLS interno, la competenza territoriale cessa per quell'azienda.

Perché il corso RLST si costruisce con accordi e organismi paritetici

A differenza della formazione dell'RLS aziendale, il percorso del rappresentante territoriale è rimesso dall'art. 48, comma 7, alla contrattazione collettiva, che ne stabilisce modalità, durata e contenuti specifici nel rispetto di un minimo iniziale da completare entro tre mesi dall'elezione o designazione.

Ogni comparto declina il percorso sui propri rischi: l'edilizia minore ha esigenze diverse dall'artigianato alimentare o dai pubblici esercizi. Per questo progettiamo ogni edizione insieme all'organismo paritetico o all'ente bilaterale di riferimento, partendo dai dati infortunistici del territorio.

Come funziona il preventivo per il percorso RLST

Il prezzo dipende da durata concordata, numero di rappresentanti, sedi delle attività pratiche e materiali di comparto da sviluppare: variabili che non permettono un listino standard. Invia una richiesta di preventivo indicando comparto, territorio e accordo collettivo di riferimento; ricevi una proposta con programma di dettaglio e calendario.

RLS aziendale e RLST: due percorsi formativi diversi

Il rappresentante aziendale segue il corso base con i contenuti minimi dell'art. 37, comma 11; il territoriale affronta un percorso più esteso, perché opera su decine di aziende con rischi eterogenei e senza una presenza quotidiana. Anche l'aggiornamento differisce: annuale in entrambi i casi, ma con fonte normativa diversa.

L'esercizio delle funzioni di RLST è inoltre incompatibile con altre funzioni sindacali operative (art. 48, comma 8): una garanzia di terzietà che il corso approfondisce nel modulo giuridico.

Vincoli di erogazione da conoscere

Percorso progettato con l'organismo paritetico o l'ente bilaterale di riferimento del comparto
Completamento della formazione iniziale entro tre mesi dall'elezione o designazione (art. 48, c. 7)
Frequenza minima del 90% del monte ore concordato e verifica finale documentata

Quante persone devi formare?

Per questo corso il prezzo viene definito con un preventivo su misura entro 24 ore lavorative.

Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.

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Domande frequenti

Qual è la differenza tra RLS e RLST?

L'RLS è eletto dai lavoratori all'interno della singola azienda e ne rappresenta esclusivamente il personale; l'RLST, previsto dall'art. 48 del D.Lgs. 81/2008, è designato secondo gli accordi collettivi ed esercita le stesse attribuzioni dell'art. 50 per tutte le aziende del territorio o comparto prive di rappresentante interno. Cambiano anche formazione e finanziamento, che per il territoriale passa dal Fondo dell'art. 52.

Quando un'azienda ricade sotto l'RLS territoriale?

Quando i suoi lavoratori non hanno eletto un rappresentante interno: da quel momento le funzioni di rappresentanza sono esercitate dall'RLST di territorio o comparto e l'azienda partecipa al Fondo di sostegno presso l'INAIL. È la condizione più frequente nelle imprese fino a 15 lavoratori. Se successivamente i dipendenti eleggono un RLS interno, la competenza del territoriale su quell'azienda cessa.

Chi paga la formazione del rappresentante territoriale?

Il percorso è organizzato nell'ambito degli accordi collettivi che istituiscono la figura, con il concorso del Fondo di sostegno dell'art. 52 del D.Lgs. 81/2008 e degli organismi paritetici; le singole aziende rappresentate non ricevono fatture dirette per la formazione dell'RLST. Per questo il corso è quotato su preventivo all'ente o all'organizzazione che lo commissiona, non al singolo partecipante.

Entro quanto tempo l'RLST deve completare la formazione iniziale?

L'art. 48, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 fissa il completamento del percorso formativo iniziale entro tre mesi dalla data di elezione o designazione. La durata minima è indicata nella scheda dati di questo corso; contenuti e modalità sono poi definiti dalla contrattazione collettiva, che può ampliare il monte ore in funzione dei rischi del comparto rappresentato.