Corso RLS 32 ore: formazione iniziale del rappresentante
Il corso RLS di formazione iniziale è obbligatorio per ogni rappresentante dei lavoratori per la sicurezza appena eletto o designato: monte ore e contenuti minimi sono fissati dall'art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008. Con frequenza regolare e verifica superata ricevi l'attestato e puoi esercitare pienamente le attribuzioni dell'art. 50.
Dati del corso in sintesi
- Durata
- 32 ore
- Modalità
- Aula, Videoconferenza sincrona
- Aggiornamento
- con periodicità annuale
- Validità attestato
- 1 anni
- Base normativa
- Art. 37, commi 10 e 11, D.Lgs. 81/2008
- Verifica finale
- Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore
A chi è rivolto il corso
- RLS neoeletti o designati che devono completare la formazione iniziale prevista dall'art. 37, comma 10
- Lavoratori candidati alla rappresentanza in vista delle prossime elezioni interne
- Aziende che devono adempiere all'obbligo formativo dopo l'elezione del proprio rappresentante
- Componenti di rappresentanze sindacali designati a ricoprire l'incarico nelle aziende con più di 15 lavoratori
Programma dettagliato del corso
Principi giuridici e quadro normativo della sicurezza(8 ore)
- Principi costituzionali e civilistici in materia di tutela della salute nei luoghi di lavoro
- Legislazione generale e speciale: dal recepimento delle direttive comunitarie al Testo Unico D.Lgs. 81/2008
- Sistema istituzionale della prevenzione: organi di vigilanza ASL e Ispettorato Nazionale del Lavoro
- Responsabilità civile, penale e amministrativa: il sistema sanzionatorio del Titolo I
- Il ruolo della contrattazione collettiva nella definizione dei contenuti formativi del rappresentante
- Il sistema pubblico della prevenzione e il ruolo di INAIL nella tutela assicurativa
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale(8 ore)
- Obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti dopo la legge 215/2021
- Servizio di prevenzione e protezione: compiti di RSPP e ASPP e criteri di designazione
- Il medico competente e la sorveglianza sanitaria: visite, giudizi di idoneità e ricorsi
- Addetti alle emergenze antincendio e primo soccorso: designazione e coordinamento
- Obblighi dei lavoratori e ruolo della riunione periodica di prevenzione ex art. 35
- Lo statuto giuridico dell'RLS: permessi retribuiti, strumenti e divieto di pregiudizio
Individuazione e valutazione dei fattori di rischio(8 ore)
- Rischi per la sicurezza: meccanici, elettrici, incendio, esplosione e cadute dall'alto
- Rischi per la salute: agenti chimici, fisici, biologici e movimentazione manuale dei carichi
- Rischi trasversali: stress lavoro-correlato, lavoro al videoterminale e organizzazione del lavoro
- La valutazione dei rischi: metodologia, contenuti minimi del DVR e criteri di lettura critica
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e dispositivi di protezione individuale
- Analisi degli infortuni e dei mancati infortuni come strumento di miglioramento continuo
Rappresentanza, attribuzioni e tecnica della comunicazione(8 ore)
- Le attribuzioni dell'RLS previste dall'art. 50: consultazione, accesso, informazione e proposta
- Aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori e tutele del ruolo
- Accesso alla documentazione aziendale: DVR, DUVRI, registro infortuni e dati della sorveglianza sanitaria
- Nozioni di tecnica della comunicazione: gestione delle riunioni, negoziazione e rapporto con i colleghi
- Il rapporto con il rappresentante territoriale e con gli organismi paritetici
- Esercitazione finale su casi reali di consultazione e verifica dell'apprendimento
Un obbligo che scatta con l'elezione, non con l'assunzione
L'obbligo formativo nasce nel momento in cui i lavoratori eleggono o designano il proprio rappresentante: da quel momento il datore di lavoro deve garantire all'RLS la formazione prevista dall'art. 37, comma 10, del D.Lgs. 81/2008, in orario di lavoro e senza alcun costo a carico del lavoratore.
La mancata formazione del rappresentante espone il datore alle sanzioni dell'art. 55, con arresto o ammenda, oltre al rischio concreto di contestazioni in caso di infortunio. Un RLS non formato, inoltre, non può esercitare con efficacia la consultazione preventiva sul documento di valutazione dei rischi.
Come si svolge il corso RLS 32 ore: aula o videoconferenza sincrona
Il corso si tiene in aula o in videoconferenza sincrona con docente qualificato e interazione continua: la natura partecipativa del percorso, costruito su esercitazioni e casi di consultazione reale, non è compatibile con l'e-learning puro. I contenuti minimi dell'art. 37, comma 11, possono essere integrati dal contratto collettivo applicato in azienda.
Ogni edizione ammette al massimo trenta partecipanti, così da consentire simulazioni di riunione periodica e analisi guidata di un DVR campione, con esempi tratti da manifattura, servizi e commercio.
Verifica finale e attestato: cosa ricevi al termine
L'attestato viene rilasciato a chi frequenta almeno il 90% del monte ore e supera la verifica finale di apprendimento, documentata agli atti. Il documento è conforme ai requisiti del D.Lgs. 81/2008 e riporta contenuti trattati, durata ed esito della verifica.
Conserva l'attestato nel fascicolo della sicurezza aziendale: gli organi di vigilanza lo richiedono insieme al verbale di elezione e alla ricevuta di comunicazione del nominativo all'INAIL.
Dopo il corso base: l'aggiornamento annuale del rappresentante
La formazione iniziale non si ripete, ma va mantenuta viva: l'art. 37, comma 11, impone un aggiornamento periodico annuale con un monte ore graduato sull'organico aziendale, indicato nella scheda dati di ciascun corso di aggiornamento.
Scegli l'aggiornamento per aziende fino a 50 lavoratori o quello per aziende oltre i 50 in base all'organico; sotto i 15 lavoratori verifica le previsioni del contratto collettivo applicato.
Vincoli di erogazione da conoscere
- Erogazione in aula o videoconferenza sincrona: il percorso non è disponibile in e-learning asincrono
- Frequenza minima del 90% delle ore e verifica finale documentata per il rilascio dell'attestato
- Massimo 30 partecipanti per edizione
Stima per 1 partecipante: 450,00 € + IVA
Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.
Domande frequenti
Entro quanto tempo dall'elezione l'RLS deve fare il corso base?
Il decreto non fissa un termine esplicito per l'RLS aziendale, ma l'obbligo è immediato: la formazione va avviata il prima possibile, perché un rappresentante non formato non può esercitare consapevolmente la consultazione preventiva. Per il rappresentante territoriale l'art. 48 fissa invece il completamento del percorso iniziale entro tre mesi dall'elezione o designazione: un riferimento utile anche come buona prassi aziendale.
Chi paga il corso e le ore di formazione dell'RLS?
Sempre il datore di lavoro. L'art. 37, comma 12, stabilisce che la formazione avviene in collaborazione con gli organismi paritetici, durante l'orario di lavoro e senza oneri economici per il lavoratore. Le ore di corso sono quindi retribuite come normale attività lavorativa, mentre iscrizione, materiali ed eventuali trasferte restano a carico dell'azienda.
La formazione base RLS scade o va ripetuta?
Il corso iniziale non si ripete: resta valido finché la persona ricopre l'incarico. Va però alimentato con l'aggiornamento annuale previsto dall'art. 37, comma 11, nelle aziende che occupano almeno 15 lavoratori, con la durata indicata nella scheda del corso di aggiornamento corrispondente. Se l'RLS decade e viene rieletto dopo anni, è buona prassi ripartire da un aggiornamento recente.
Il corso base RLS vale anche se cambio azienda?
La formazione segue la persona ed è documentata dall'attestato, quindi il credito formativo non si azzera con il cambio di datore di lavoro. Nella nuova azienda, però, l'incarico non si trasferisce: serve una nuova elezione o designazione da parte dei colleghi, e il rappresentante riprende il ciclo di aggiornamenti annuali calibrato sul nuovo organico.