Percorsi formativi sicurezza: scegli il tuo itinerario

I percorsi formativi sicurezza sono itinerari guidati che mettono in fila i corsi obbligatori per cinque situazioni ricorrenti: ruolo aziendale, settore, classe di rischio, azienda appena costituita e nuovo assunto. Ogni percorso indica la sequenza consigliata, i corsi da abbinare e gli errori di pianificazione da evitare.

Scegli il percorso adatto a te

Formazione sicurezza per ruolo: chi deve fare quale corso

Formazione sicurezza per ruolo aziendale: lavoratori, preposti, dirigenti, datore di lavoro, RSPP e RLS. La sequenza dei corsi obbligatori, figura per figura.

Formazione sicurezza per settore: dai negozi ai cantieri

Formazione sicurezza per settore: da uffici e negozi a cantieri e sanità, i pacchetti di corsi tipici di ogni comparto ATECO. Segui il percorso guidato.

Formazione per classe di rischio: basso, medio o alto

Formazione per classe di rischio: come capire se l'azienda è a rischio basso, medio o alto secondo l'ATECO e quali corsi ne derivano. Percorso guidato.

Adempimenti di formazione per una nuova azienda

Adempimenti di formazione per una nuova azienda: datore di lavoro, RLS, squadre di emergenza e lavoratori nella sequenza corretta. Parti in regola dal giorno uno.

Formazione sicurezza del nuovo assunto

Formazione sicurezza del nuovo assunto: quali corsi attivare prima dell'adibizione, quali crediti riconoscere e come registrare le scadenze. Percorso guidato.

Percorsi formativi sicurezza: cinque itinerari guidati

Il singolo corso risolve un obbligo; il percorso risolve una situazione. Chi apre un'azienda, assume una persona o riorganizza i ruoli non deve chiedersi quale corso comprare, ma quale sequenza di corsi attivare e in che ordine. I percorsi servono esattamente a questo.

Ogni percorso è costruito sull'inventario reale del catalogo: gli step indicano i corsi da attivare, il criterio di scelta tra le varianti e i passaggi che si possono svolgere in parallelo per accorciare i tempi.

La logica è la stessa che segue un consulente in un audit iniziale: prima le figure obbligate, poi le coperture di emergenza, infine gli approfondimenti legati a mansioni e attrezzature. Il percorso la rende esplicita e ripetibile.

Quale percorso scegliere in base alla tua situazione

Per ruolo: sai chi devi formare, ad esempio un preposto, un dirigente o un RLS, e vuoi il corso corretto per quella figura.
Per settore: parti dal comparto, come ufficio, negozio, magazzino, cantiere o sanità, e vuoi il pacchetto tipico del tuo mondo.
Per classe di rischio: conosci il codice ATECO e vuoi capire cosa comporta la classificazione basso, medio o alto.
Nuova azienda: hai appena costituito l'impresa e devi costruire da zero l'intero impianto formativo.
Nuovo assunto: devi inserire una persona e vuoi arrivare al primo giorno di lavoro con la formazione a posto.

Dal percorso al preventivo: come si conclude

Ogni step rimanda alle schede corso con programmi e prezzi per partecipante. Quando il quadro è chiaro, la richiesta di preventivo trasforma il percorso in un'offerta unica: più corsi e più persone nella stessa quotazione, con gli sconti a scaglioni applicati sul numero di partecipanti.

Se nessun percorso corrisponde alla tua situazione, il test guidato costruisce la risposta partendo dalle tue caratteristiche, oppure puoi descriverci il caso tramite i contatti.

Domande frequenti

I percorsi formativi guidati hanno un costo o comportano un impegno di acquisto?

No: i percorsi sono strumenti di orientamento gratuiti e senza registrazione. Servono a costruire la sequenza corretta dei corsi prima di qualunque decisione economica. L'eventuale acquisto passa dalle schede corso o dal preventivo, con prezzi per partecipante esposti in modo trasparente e sempre IVA esclusa.

Devo seguire gli step di un percorso esattamente nell'ordine proposto?

L'ordine proposto riflette dipendenze reali: la formazione generale precede la specifica e la definizione del ruolo del datore di lavoro precede le nomine. Alcuni step sono però parallelizzabili, come emergenze e formazione dei lavoratori: ogni percorso segnala cosa può correre insieme per accorciare i tempi complessivi.

Un consulente o un RSPP esterno può usare i percorsi per i propri clienti?

Sì, i percorsi sono pensati anche come strumento di lavoro per consulenti che gestiscono più aziende: la sequenza di step diventa una checklist replicabile cliente per cliente. Per volumi ricorrenti conviene un preventivo cumulativo, che applica gli sconti a scaglioni sul totale dei partecipanti allo stesso corso.