Corso base per il datore di lavoro (obbligatorio per tutti i datori)
Il corso base per datore di lavoro è l'obbligo introdotto dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per ogni datore con almeno un lavoratore, anche per chi svolgerà in proprio i compiti di RSPP, per cui è il prerequisito del modulo comune DL-SPP. Copre responsabilità giuridiche e organizzazione della prevenzione, con verifica finale e attestato.
Dati del corso in sintesi
- Durata
- 16 ore
- Modalità
- Aula, Videoconferenza sincrona, E-learning
- Aggiornamento
- 6 ore con periodicità quinquennale
- Validità attestato
- 5 anni
- Base normativa
- Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (Rep. 59/CSR), in attuazione dell'art. 37, c. 2, D.Lgs. 81/2008
- Verifica finale
- Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore
A chi è rivolto il corso
- Datori di lavoro che hanno designato un RSPP esterno o un dipendente interno per il Servizio di Prevenzione e Protezione
- Titolari di imprese individuali e legali rappresentanti di società con almeno un lavoratore subordinato o equiparato
- Datori di lavoro pubblici e privati individuati ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 81/2008
- Neo-imprenditori che avviano un'attività con personale e devono pianificare gli adempimenti formativi iniziali
- Datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione (art. 34): questo corso viene prima del modulo comune DL-SPP
Programma dettagliato del corso
Modulo giuridico-normativo(8 ore)
- Il sistema legislativo di salute e sicurezza: dal D.Lgs. 81/2008 all'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 e alle norme collegate
- I soggetti della prevenzione aziendale: datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, medico competente, RLS e addetti alle emergenze
- Gli obblighi non delegabili dell'art. 17: valutazione di tutti i rischi e designazione del responsabile del servizio di prevenzione
- La delega di funzioni ex art. 16: requisiti di validità, limiti e obbligo residuo di vigilanza sul delegato
- Responsabilità civile, penale e amministrativa del datore; sistema sanzionatorio del Titolo I e poteri degli organi ispettivi
- La responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per i reati in materia di sicurezza sul lavoro
- Contratti d'appalto e d'opera: art. 26, verifica dell'idoneità tecnico-professionale delle imprese e redazione del DUVRI
- La vigilanza sull'obbligo formativo del datore: verbali di prescrizione, regolarizzazione e gestione degli accessi ispettivi
Modulo organizzativo-gestionale(8 ore)
- Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi: struttura del DVR, procedure standardizzate e aggiornamento del documento
- Organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione e collaborazione efficace con il RSPP designato
- Gestione delle emergenze: prevenzione incendi, primo soccorso, piani di evacuazione e nomina degli addetti incaricati
- Sorveglianza sanitaria: rapporti con il medico competente, giudizi di idoneità e programmazione delle visite periodiche
- Informazione, formazione e addestramento dei lavoratori: pianificazione dei percorsi e controllo delle scadenze per ruolo
- La riunione periodica dell'art. 35, la consultazione del RLS e la gestione dei mancati infortuni come leva di miglioramento
- Modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 e asseverazione: cosa comportano per una piccola o media impresa
- Costi della sicurezza e budget della prevenzione: pianificare investimenti, dispositivi di protezione e formazione senza fermare l'attività
- Casi pratici conclusivi: lettura guidata di un DVR reale, simulazione di una riunione periodica e verifica finale dell'apprendimento
Perché anche il datore di lavoro con RSPP nominato deve formarsi
Il corso base per datore di lavoro nasce dal D.L. 146/2021, convertito nella legge 215/2021, che ha riscritto l'art. 37, comma 2, del D.Lgs. 81/2008. L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 lo ha reso operativo: chi affida il Servizio di Prevenzione e Protezione a un RSPP resta comunque tenuto a formarsi.
La ratio è colmare una lacuna storica: il datore è il primo garante della sicurezza, firma il DVR e risponde penalmente degli infortuni, eppure fino al 2025 era l'unica figura aziendale senza un percorso formativo obbligatorio. Il regime transitorio si esaurisce ventiquattro mesi dopo l'entrata in vigore dell'Accordo.
Come è organizzato il corso base: due moduli complementari
Il percorso alterna piano giuridico e piano gestionale. Nel primo modulo analizzi responsabilità e sanzioni partendo da casi concreti, come la giurisprudenza sulla delega di funzioni; nel secondo lavori sugli strumenti che userai davvero: DVR, nomine, scadenzario della formazione, riunione periodica.
Puoi frequentare in aula, in videoconferenza sincrona o in e-learning asincrono, modalità ammessa dall'Accordo per questa tipologia di percorso. In ogni caso la verifica finale dell'apprendimento è obbligatoria e senza la frequenza minima non si viene ammessi alla prova.
Attestato, aggiornamento e crediti verso il percorso DL-SPP
Superata la verifica ricevi un attestato rilasciato ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (Rep. 59/CSR) e s.m.i., con indicazione di monte ore e contenuti svolti. La periodicità dell'aggiornamento è riportata nella scheda dati e decorre dalla data dell'attestato.
Se in futuro deciderai di svolgere in proprio i compiti del servizio di prevenzione, questo corso è il prerequisito del modulo comune DL-SPP, a cui si aggiunge un modulo di settore solo per agricoltura, pesca, costruzioni e chimico-petrolchimico.
In cosa differisce dalla formazione dei dirigenti
Il corso per dirigenti, forma chi attua le direttive del datore organizzando l'attività lavorativa. Il corso base del datore riguarda invece la posizione di garanzia originaria: scelte di spesa, assetto organizzativo, vigilanza sull'intero sistema di prevenzione. I due attestati non sono interscambiabili.
Vincoli di erogazione da conoscere
- Verifica finale dell'apprendimento obbligatoria in ogni modalità di erogazione
- Frequenza minima del 90% del monte ore per l'ammissione alla verifica
- Massimo 30 partecipanti per edizione in aula e videoconferenza
Stima per 1 partecipante: 240,00 € + IVA
Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.
Domande frequenti
Un datore di lavoro senza dipendenti deve frequentare il corso base?
No. L'obbligo presuppone almeno un lavoratore subordinato o equiparato ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. 81/2008. Il libero professionista senza personale e il titolare che opera da solo non rientrano; l'obbligo scatta con la prima assunzione, comprese forme come apprendistato, tirocinio e lavoro intermittente.
Il corso base per datore di lavoro abilita anche a fare da RSPP interno?
No. Chi vuole svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione deve completare anche il percorso DL-SPP dell'art. 34: modulo comune ed eventuale modulo di settore secondo il codice ATECO. Il corso base copre l'obbligo formativo generale introdotto dall'Accordo 2025 ed è il prerequisito di quel percorso.
Quali sanzioni rischia il datore che non completa la formazione nei termini?
L'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 punisce la violazione degli obblighi formativi con arresto o ammenda, contestabili in sede ispettiva da ASL e Ispettorato del lavoro. In caso di infortunio, la formazione mancante aggrava inoltre la posizione del datore nel procedimento penale, come elemento di colpa specifica.
Il corso in e-learning si può interrompere e riprendere in momenti diversi?
Sì. La piattaforma traccia i tempi di fruizione di ogni lezione e consente di riprendere dal punto raggiunto, così da conciliare la formazione con la gestione dell'azienda. Restano vincolanti il completamento dell'intero monte ore tracciato e il superamento della verifica finale per ottenere l'attestato.