Aggiornamento ASPP: il monte ore quinquennale dell'addetto
L'aggiornamento ASPP mantiene validi i requisiti professionali dell'addetto al servizio di prevenzione e protezione ex art. 32 del D.Lgs. 81/2008: il monte ore quinquennale, inferiore a quello del responsabile, è indicato nella scheda dati ed è componibile con corsi brevi anche in e-learning.
Dati del corso in sintesi
- Durata
- 20 ore
- Modalità
- Aula, Videoconferenza sincrona, E-learning
- Aggiornamento
- con periodicità quinquennale
- Validità attestato
- 5 anni
- Base normativa
- Art. 32 D.Lgs. 81/2008; Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, Rep. 59/CSR
- Verifica finale
- Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore
A chi è rivolto il corso
- ASPP in carica con quinquennio in corso che vogliono distribuire le ore senza affanni di scadenza
- Addetti rientrati nella funzione dopo un periodo in altri ruoli aziendali
- Uffici HR e HSE che pianificano i crediti di più addetti su sedi diverse
- Addetti che rientrano da distacchi o lunghe assenze e devono riallineare i crediti
Programma dettagliato del corso
Percorso normativo — ciò che è cambiato e cambia
- L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 nella pratica dell'addetto: nuove regole su modalità e attestazioni
- Preposto e vigilanza dopo la L. 215/2021: cosa cambia nei rapporti tra servizio e linea
- Aggiornamenti su antincendio (DM 02/09/2021), attrezzature e verifiche periodiche
- Nuove attrezzature soggette ad abilitazione: carroponte e caricatori dopo l'Accordo 2025
- Sorveglianza sanitaria e giudizi di idoneità: novità operative e contenzioso ricorrente
Percorso tecnico — casistica e strumenti di sopralluogo
- Analisi di infortuni recenti del comparto del partecipante: dinamiche e lezioni apprese
- Check-list evolute: audit di reparto con strumenti digitali e rilievo fotografico
- Rischi emergenti nei magazzini automatizzati e nella logistica dell'ultimo miglio
- Focus stagionali: caldo estremo, lavoro all'aperto e microclima severo
- DPI di nuova generazione: sensori indossabili e protezioni intelligenti
- Incidenti con carrelli retrattili in corsia stretta: analisi di dinamiche reali
Percorso organizzativo — il servizio di prevenzione che funziona
- Preparare dati e indicatori per la riunione periodica e per il riesame della direzione
- Gestire le segnalazioni dei lavoratori e il near miss reporting di stabilimento
- Comunicazione operativa con preposti e appaltatori durante i lavori in sito
- Onboarding di somministrati e stagionali: informazione rapida ma documentata
Percorso comparti — casi settoriali per l'addetto
- GDO e retail: rapine, lavoro serale e sicurezza delle postazioni cassa
- Manifattura: integrazione di cobot e navette AGV nelle linee esistenti
- Uffici e PA: lavoro agile, videoterminali e idoneità delle sedi decentrate
- Trasporti: ribalte, corrieri esterni e interferenze nei piazzali di carico
Chi deve fare l'aggiornamento ASPP e con quale cadenza
Ogni addetto in servizio deve mantenere il requisito professionale con l'aggiornamento previsto dall'art. 32 del D.Lgs. 81/2008: cadenza e monte ore, fissati dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, sono riportati nel box dati di questa scheda e decorrono dal completamento del modulo B.
Il monte ore dell'addetto è inferiore a quello del responsabile: chi ricopre entrambi i ruoli in momenti diversi della carriera deve fare riferimento al requisito del ruolo esercitato. Il passaggio a RSPP comporta l'adeguamento al monte ore pieno indicato nella scheda dell'aggiornamento RSPP.
Come comporre il monte ore senza fermare il lavoro
Il calendario propone moduli brevi da 4 o 8 ore su temi verticali — dalla nuova disciplina delle attrezzature al near miss reporting — che si sommano fino a coprire il fabbisogno del quinquennio. Ogni segmento produce un'attestazione delle ore utilizzabile nel computo complessivo, anche se frequentato presso enti diversi.
L'intero percorso è fruibile in e-learning tracciato, in videoconferenza o in aula. Per le aziende con più addetti organizziamo edizioni dedicate che allineano le scadenze di tutto il servizio di prevenzione, con il quadro d'insieme consultabile nella pagina delle scadenze formative.
Scadenza mancata: effetti sulla designazione dell'addetto
L'addetto che arriva a fine quinquennio senza il monte ore completo sospende di fatto la propria idoneità: la designazione resta contestabile finché il debito non è colmato, e il servizio di prevenzione perde una risorsa proprio nei controlli quotidiani. I crediti dei moduli A e B, però, non si azzerano mai.
In sede ispettiva la documentazione fa la differenza: conviene conservare in un unico dossier attestati dei moduli, attestazioni di aggiornamento e lettera di designazione, così che il datore di lavoro possa esibire il quadro completo senza ricostruzioni affannose.
Vincoli di erogazione da conoscere
- Componibile in moduli brevi con attestazione delle ore per ciascun segmento
- E-learning ammesso per l'intero monte ore su piattaforma tracciata
Stima per 1 partecipante: 190,00 € + IVA
Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.
Domande frequenti
Le ore di aggiornamento fatte come ASPP valgono se divento RSPP nello stesso quinquennio?
Le ore già maturate concorrono al computo secondo le indicazioni degli Accordi Stato-Regioni, ma assumendo l'incarico di responsabile dovrai raggiungere il monte ore pieno previsto per gli RSPP entro la scadenza del quinquennio. Conviene comunicare subito il cambio di ruolo all'ente formatore per ripianificare i moduli mancanti.
Posso fare tutto l'aggiornamento ASPP in e-learning?
Sì: per l'aggiornamento degli addetti gli Accordi ammettono la fruizione integrale in e-learning, purché la piattaforma rispetti i requisiti dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 su tracciamento, test e disponibilità del tutor. Molti addetti alternano comunque moduli online e giornate in aula per confrontarsi su casi reali con colleghi di altri settori.
L'azienda è cambiata ma io resto ASPP: il quinquennio riparte da capo?
No: la decorrenza resta ancorata al completamento del tuo modulo B e prosegue senza interruzioni al cambio di datore di lavoro, perché il requisito professionale è personale. Il nuovo datore deve solo acquisire i tuoi attestati e verificare che il piano di aggiornamento copra il monte ore entro la scadenza originaria.