Formazione generale dei lavoratori: il modulo base art. 37
La formazione generale dei lavoratori è il modulo base obbligatorio previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 per ogni nuovo assunto: introduce concetti di rischio, danno, prevenzione e l'organizzazione aziendale della sicurezza. Costituisce credito formativo permanente: non scade e resta valida per tutti i successivi rapporti di lavoro.
Dati del corso in sintesi
- Durata
- 4 ore
- Modalità
- E-learning, Videoconferenza sincrona, Aula
- Base normativa
- Art. 37 D.Lgs. 81/2008; Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, Rep. 59/CSR
- Verifica finale
- Prevista, con frequenza minima del 90% delle ore
A chi è rivolto il corso
- Neoassunti di qualsiasi settore che non hanno mai ricevuto formazione ai sensi dell'art. 37
- Tirocinanti, stagisti e apprendisti al primo ingresso in azienda
- Lavoratori somministrati e stagionali privi di attestato documentabile
- Soci lavoratori di cooperative e collaboratori equiparati
Programma dettagliato del corso
Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione(2 ore)
- Pericolo, rischio e danno: definizioni operative e differenze, spiegate con esempi commentati di infortuni realmente accaduti
- Prevenzione e protezione: misure tecniche, organizzative e procedurali che riducono probabilità di accadimento e gravità delle conseguenze
- Il percorso normativo italiano: dai decreti degli anni Cinquanta al D.Lgs. 626/1994, fino al Testo Unico del 2008
- La valutazione dei rischi come processo ciclico: identificazione, ponderazione, misure di miglioramento e riesame periodico del DVR
- Infortunio, mancato infortunio e malattia professionale: definizioni, registro, denuncia e differenze nella gestione assicurativa
- Il concetto di salute dell'Organizzazione Mondiale della Sanità e la promozione del benessere nei luoghi di lavoro
- Lettura guidata di un estratto di DVR: come il lavoratore riconosce i rischi valutati per la propria mansione
Organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni(2 ore)
- Datore di lavoro, dirigente e preposto: poteri, obblighi e responsabilità lungo la catena gerarchica della sicurezza
- RSPP, medico competente e addetti alle emergenze: i ruoli tecnici e consultivi del servizio di prevenzione e protezione
- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: elezione, attribuzioni e consultazione obbligatoria nelle decisioni aziendali
- Diritti e obblighi dei lavoratori ai sensi degli artt. 20 e 44 del D.Lgs. 81/2008, incluso l'allontanamento dal pericolo grave e immediato
- Il sistema sanzionatorio: contravvenzioni, prescrizione obbligatoria ex D.Lgs. 758/1994 e sanzioni a carico dei lavoratori inadempienti
- Organi di vigilanza e controllo: ASL, Ispettorato Nazionale del Lavoro e Vigili del Fuoco, con le rispettive competenze
- Assicurazione obbligatoria INAIL: prestazioni, denuncia di infortunio e azione di regresso verso il datore di lavoro
- La consultazione e la partecipazione dei lavoratori come pilastro del modello europeo di prevenzione
Perché la formazione generale dei lavoratori non scade mai
Il modulo generale costituisce credito formativo permanente ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: una volta superata la verifica finale, non va più ripetuto, neppure cambiando azienda, settore o mansione. È l'unico segmento della formazione dei lavoratori senza scadenza, perché i suoi contenuti sono trasversali a ogni attività produttiva.
Attenzione però: il credito vale solo se documentato. Il nuovo datore di lavoro deve acquisire l'attestato originale con l'indicazione dell'ente erogatore, dei contenuti e della verifica finale. Senza documento, il modulo va ripetuto: conviene quindi conservarlo come un titolo di studio.
Quando va erogato il modulo generale al neoassunto
La regola dell'Accordo 2025 è chiara: la formazione precede l'adibizione alla mansione. Conviene quindi programmare il modulo già in fase di assunzione, insieme a visita medica e consegna dei DPI: ritardarlo significa lasciare il neoassunto esposto ai rischi senza gli strumenti per riconoscerli, con piena responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio.
Il modulo generale è propedeutico: subito dopo va completata la formazione specifica della classe di rischio aziendale. Per i profili amministrativi assunti in aziende di servizi, generale e specifica a rischio basso si svolgono spesso nella stessa giornata, chiudendo l'obbligo in un'unica sessione.
E-learning, videoconferenza o aula: come scegliere
L'Accordo 2025 ammette il modulo generale in e-learning senza vincoli di settore: è la modalità ideale per assunzioni scaglionate, perché ogni neoassunto parte subito senza attendere la formazione di un gruppo. La piattaforma traccia accessi e tempi, propone test intermedi e mette a disposizione un tutor di contenuto.
La videoconferenza sincrona e l'aula restano preferibili quando l'azienda vuole formare più assunti insieme e stimolare il confronto con il docente. In ogni modalità la verifica finale è obbligatoria e l'attestato è rilasciato ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (Rep. 59/CSR) e s.m.i., previa frequenza di almeno il 90% delle ore.
Vincoli di erogazione da conoscere
- In e-learning è richiesta piattaforma con tracciamento, tutor e verifiche intermedie
- Verifica finale di apprendimento documentata
- Frequenza minima del 90% delle ore per l'attestato
Stima per 1 partecipante: 70,00 € + IVA
Prezzi IVA esclusa. IVA e totale finale mostrati prima del pagamento.
Domande frequenti
La formazione generale dei lavoratori scade e va rinnovata?
No. Il modulo generale costituisce credito formativo permanente: superata la verifica finale, resta valido per tutta la vita lavorativa e per qualunque datore di lavoro. L'aggiornamento periodico riguarda soltanto la formazione specifica. Serve però conservare l'attestato: senza evidenza documentale il credito non è dimostrabile e il modulo andrebbe ripetuto.
Il modulo generale si può svolgere interamente in e-learning?
Sì. L'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 ammette l'e-learning per l'intero modulo generale, a condizione che la piattaforma garantisca tracciamento degli accessi, tutoraggio, verifiche intermedie e una verifica finale di apprendimento. È la modalità più pratica per i neoassunti singoli, che possono completare il percorso prima del primo giorno operativo.
Il modulo generale basta da solo per essere in regola?
No. L'obbligo dell'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 si assolve solo completando anche la formazione specifica corrispondente alla classe di rischio dell'azienda, individuata dal codice ATECO. Il modulo generale è il primo tassello, propedeutico e identico per tutti i settori; la specifica va aggiunta prima di adibire il lavoratore alla mansione.